(3) In der Regel möchte man Tätigkeiten gerade nicht auf Positionsebene steuern, deshalb wird mit dem Haken bei "Stücklisteninhalt darf auf Positionsebene nicht verändert werden" das Verändern gesperrt. Doch es gibt noch eine weitere Sichtweise (eher im Baustoffhandel und im Industriebereich). Der lautet: Es gibt immer eine ähnliche Zusammenstellung von Lohngruppen, die aber in den Zeitansätzen unterschiedlich sind. Das ist im Holzbau eher selten, im Branchenmodell Massiv gar nicht verwendet. In diesem Fall lassen Sie den Haken bitte weg. Lohngruppen könnten in verschiedenen Gruppen geführt/sortiert werden (z.B. nach Kolonne, Arbeitsplatz oder ähnlichem), außerdem sind bei jeder Lohngruppe die zugeordneten Positionen und Tätigkeiten gelistet. Zur Auswertungen der Lohngruppen gibt es viele Möglichkeiten, ggf. auch mit Filterung und prozentualem Anpassen der Zeit. Zusammengefasst: Die Preisbildung kann im Bereich der Arbeitszeiten über die Lohngruppen erfolgen, die Lohngruppen selber können verändert, zugeordnet und wo verschiedene Tätigkeiten verwendet werden sollen, zu Tätigkeiten gebündelt werden. Im Preispositionsdialog können über die Comboboxen unten mehrere hinterlegte Stücklisten auf einmal angeschaltet werden. Eine abgeschaltete Stückliste könnte durch die Option "Nach Stücklistenabschaltung Preis auf 0 setzen" geleert werden - unsere Empfehlung: beim ersten Mal diese Funktion nur in Verbindung mit Ihrem Coach ausführen (vor allem, wenn die Routine noch nicht da ist). Ein Rotes "X" unter einem Stücklistensymbol weist Sie auf eine abgeschaltete Stückliste im Hintergrund hin, diese wird erst zur Preisbildung verwendet, wenn die Stückliste wieder aktiviert wurde.